关于制定《毕业生就业工作制度实施方案》的通知

　　各二级学院:

　　为了深入贯彻落实《中共中央国务院关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》精神，进一步推进和落实毕业生就业指导工作，实现我校“十二五”教育事业发展规划，做好课堂外思想政治教育工作。根据我校《关于组建就业指导中心组织机构的通知》(天体艺就〔2012〕1号)，建立和完善毕业生就业创业工作制度，落实好毕业生综合性就业指导，结合教育部《关于做好2014年全国普通高等学校毕业生就业工作的通知》，为了落实通知精神，特制定《毕业生就业工作制度实施方案》。望各学院认真学习，遵照执行。

　　附件：1.毕业生就业工作制度实施方案

　　附件：2.就业工作考核办法

　　二〇一四年四月二日

　　附件1

　　天津体育学院运动与文化艺术学院

　　毕业生就业工作制度实施方案（草案）

　　一、指导思想

　　以加强毕业生就业工作力度为主旨，以提高毕业生的综合素质和岗位竞争力为根本，以抓好毕业生就业工作为重点，切实增强学生的实际应用能力、创新能力和就业竞争能力，全面提高人才培养质量，培养适应经济社会发展需要的人才。

　　二、工作任务

　　各学院按照学校就业工作部署和要求，负责本学院毕业生的就业工作。根据学校的要求，各学院和学生处就业指导科共同做好毕业生就业政策咨询、提供就业信息、联系就业单位等工作，提高毕业生就业率和就业质量：

　　（一）做好毕业生就业政策宣传、咨询工作。

　　（二）做好 “三支一扶”、应征入伍以及学校就业信息发布的通知协调工作，做好就业工作材料的收集整理工作。

　　（三）协助做好毕业生与就业单位的联系工作。

　　三、组织机构

　　（一）组织机构

　　1.成立学校、各学院、各专业教师（各毕业班辅导员）三级就业机构。

　　（1）成立以学校执行校长为组长，分管教育、教学工作的副校长为副组长，各学院院长、学生处长为成员的毕业生校级综合工作领导小组（就业办）。

　　（2）成立以二级学院院长为组长，教育主任为常务副组长、系主任为副组长，毕业班辅导员、毕业班专业课教师为成员的毕业生院级综合工作指导小组。

　　（3）成立毕业生就业小组（以下称就业小组）。原则上，以学院为单位，以同专业为小组，每小组30名左右学生，各学院要明确每小组专业编组代号，（如艺术设计1组、2组、3组等；音乐学1组、2组、3组等），便于联络。

　　2.建立健全就业小组内部管理制度，包括联络、宣传、考核等制度。就业小组建制伊始，及时建立固定的联络方式，包括移动电话、电子邮箱。各学院综合指导专栏，联系方式及QQ群等。联络方式确定后，及时报校级就业办备案。

　　3.具体责任落实

　　各学院院长一把手负责制，负责本学院整体就业工作的部署。原则上，每个就业小组以教育主任为主要责任人，教育主任、系主任负责本专业各就业小组工作的落实；辅导员、专业教师负责各就业小组工作的执行和跟进。

　　（二）就业工作考核办法

　　具体内容详见附件2《就业工作考核办法》

　　四、加强制度保证

　　各学院在建立健全综合指导工作组织机构、实行考核制度的同时，根据分工建立健全相关的政策和制度。各二级学院指导老师要自觉落实各项规章制度，切实把工作落到实处。

　　五、本方案自印发之日起施行。此前所发布的有关毕业生工作的文件，凡与本方案相抵触的，按本方案执行。

　　附件2

　　天津体育学院运动与文化艺术学院

　　毕业生就业工作考核办法（试行）

　　第一章 总 则

　　第一条 进一步构建学校毕业生就业工作的长效机制，充分调动二级学院就业工作的积极性和主动性，提高我校毕业生的就业率和就业质量，建立健全学生就业指导服务体系，促进毕业生就业工作科学化、规范化、制度化。结合学校具体情况，特制定本考核办法。

　　第二条 坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则。

　　第三条 本办法适用于普通高等教育毕业生就业工作的考核。

　　第二章 总体要求

　　第四条 领导重视，保障有力。全体教师应充分认识到毕业生就业工作是我校“十二五”教育事业发展规划顺利实施的关键，是我校人才培养方案成效的具体体现，关系到我校的生存和发展，要切实把就业工作放在重要和突出的位置来抓；二级学院要落实毕业生就业工作一把手负责制，主动适应新形势下就业工作的需要，在学校政策允许的范围内尽力改善就业工作条件，为就业工作提供人力、物力保障；充分调动教职员工参与就业工作的积极性，形成全员参与的良好氛围。

　　第五条 制度健全，责任明确。建立与就业工作相关的就业分工制度、例会制度、就业工作制度、毕业生跟踪调查制度、档案管理制度、就业困难学生就业登记制度等，分工明确，责任落实，使就业工作有章可循。

　　第六条 规范管理，优化服务。坚持“规范、高效、反应迅捷”的原则，认真做好毕业生生源审核、就业推荐、就业协议书管理、就业率和就业方案的上报、暂缓就业、档案管理、毕业生跟踪调查等就业流程工作；牢记服务宗旨，强化岗位职责，坚持以人为本的工作理念，采取各种措施，切实为学生和用人单位提供全方位优质服务。

　　第七条 加强教育，科学指导。适应形势需要，加强对学生教育引导，切实转变就业观念，积极开展职业生涯规划教育，积极对学生开展全方位、全过程就业指导；开展丰富多彩的毕业生教育活动，引导学生树立正确的价值观、成才观、就业观；鼓励和引导毕业生到基层去，到艰苦地区去，到祖国最需要的地方去就业、创业。教育指导活动要富有针对性和实效性。

　　第八条 开发市场，拓宽渠道。在巩固、深化原有就业渠道的基础上，结合我校实际，突出专业特色，加强市场调研和需求预测，坚持“主动出击”的原则，采取“走出去、请进来”和广泛建立校外实训基地等措施，充分利用各种资源，主动开拓就业市场，积极为毕业生寻求优质的就业岗位，切实为毕业生提供优质的实习教学实习基地；加大宣传力度，加强与用人单位的沟通与合作，广泛搜集用人单位的需求信息，建立、健全二级学院用人单位信息库和毕业生信息资源库，信息库的内容要具体到用人单位名称、联系人、联系电话和地址、邮箱、招聘专业、招聘人数等信息。

　　第九条 畅通渠道，发布信息。充分利用现代化手段，在学校网站或学院就业网站和就业平台上，建立畅通的就业信息发布渠道，逐步在学校网站主页设立学生就业栏目。积极致力于就业工作信息化的研究、实践，逐步提升学生就业信息利用率和学生就业信息化水平。

　　第十条 调查研究，创新工作。积极开展毕业生、用人单位和就业市场的调查分析，认真研究新形势下学生就业工作面临的新情况、新问题，突出重点、抓住难点，注重就业困难学生的帮扶工作，并结合就业工作实践进行理论上的探索、研究，不断创新就业工作方式和方法。

　　第十一条 努力工作，注重绩效。努力完成毕业生初次就业率和总体就业率的指标，学生就业地域分布要趋向合理，引导毕业生到基层就业要有明显成效，要不断提高就业质量，最大限度地实现毕业生的充分就业；树立大局意识，增强效率观念，二级学院部署的各项日常工作要保质保量地完成好。

　　第三章 考核的组织实施

　　第十二条 考核由校级就业工作领导小组负责。

　　第十三条 就业工作的考核，实行领导与群众相结合、平时与定期、定量相结合的原则。

　　第十四条 本考核办法满分100分，考核最终与年度评优相结合。

　　第十五条 考核程序

　　1.二级学院进行就业工作总结，填写就业工作考核登记表；

　　2.召开校级就业工作领导小组会议，由二级学院院长或教育助理进行就业工作述职，就业指导中心通报就业工作平时考核记载情况；

　　3.就业工作领导小组成员对二级学院就业工作进行评分；就业指导中心汇总评分后提交就业工作领导小组研究确定考核结果。

　　第四章 考核内容及要求

　　第十六条 考核内容及要求见下表：

　　第五章 考核结果的奖励

　　第十七条 学校设立就业工作先进集体奖，先进个人奖对就业工作成绩突出的二级学院、辅导员、专业课教师进行评优表彰。

　　第十八条 学校设立签约率单项奖。凡应届毕业生当年签约率在20%以上的二级学院，学校给予一次性奖励。

　　第十九条 设立毕业生创业奖，对提供有效证明材料并成功创业的毕业生进行奖励。

　　第六章 附 则

　　第二十条 本办法由就业指导中心负责解释。

　　第二十一条 本办法经学校就业领导小组通过后于2014 年 4 月 1 日起试行。