问责“不担当不作为”，没有空白地带

　　中央纪委国家监委网站9月5日发布了一则消息：根据十一届天津市委第二轮、第三轮巡视发现的问题，结合年度考核和平时了解掌握情况，天津市委决定对在工作中存在不作为不担当问题的3名市管企业领导人员进行严肃问责。其中，天津轨道交通集团有限公司原党委书记、原董事长苗玉刚，原党委副书记、原总经理刘玉琦，都存在政治站位不高、思想保守、积极主动作为意识不够，工作上推拖等靠，守摊守成等问题；天津房地产集团有限公司原党委副书记、原总经理熊光宇，工作责任心不强，管理不到位，对重要问题不敢抓不敢管，有好人主义、守摊求稳思想，在化解集团债务风险上不能主动作为。三人分别被免去各自职务。

　　近年来，关于党员干部不担当不作为的问责通报已屡见不鲜，但以“撸掉帽子”这样的大尺度问责不作为不担当的国有企业领导人员的情形，并不多见。这一不同寻常的通报，可以说，对某些人头脑中根深蒂固的“国企特殊论”是个有力的“回击”，那种以为当国企高管比党政领导干部要好当的奇谈，那种以为受经济形势和市场因素影响对国企领导人员的考核“不好把握”的怪论，统统可以“破产”了。管党治党的“全面”“从严”是非常明确的：只要是党的干部，无论在哪个领域、何种行业、什么职位，只要不担当不作为都会被问责，问责没有空白地带，更不存在特殊人员。

　　国企领导人员要对自身的责任有深刻认识，对自己肩负的使命勠力担当。习近平总书记强调，国有企业领导人员是党在经济领域的执政骨干，是治国理政复合型人才的重要来源，肩负着经营管理国有资产、实现保值增值的重要责任。国有企业领导人员要坚定信念、任事担当，牢记自己的第一职责是为党工作，牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，把爱党、忧党、兴党、护党落实到经营管理各项工作中。面对日趋激烈的国内外市场竞争，国有企业领导人员要迎难而上、开拓进取，带领广大干部职工开创企业发展新局面。

　　责任重大，没有严肃的问责，有些人就难免混日子；担当没有问责来配套，就会成为一句空话。要知道，不贪污受贿只是底线，与一名党和人民需要的好干部还有相当大的差距。《中国共产党问责条例》规定“问责对象是各级党委（党组）、党的工作部门及其领导成员，各级纪委（纪检组）及其领导成员，重点是主要负责人”；六种被问责的情形中第一条便是“在推进经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态文明建设中，或者在处置本地区本部门本单位发生的重大问题中领导不力，出现重大失误，给党的事业和人民利益造成严重损失，产生恶劣影响的”。因此，天津此次问责三名国企领导人员看似“罕见”，却“于法有据”，体现了依规依纪、实事求是和失责必问、问责必严。

　　国有企业领导人员是党的干部，不是“红顶商人”，更不能把自己混同于“老板”；国有企业也不是“自己家开的店”不想干就不干，不是“自家的后花园”想打理才打理。在这个位置上就得“谋其政”，不能忘记自己的党员身份而忽视国企党的建设，也不能坐看市场风云变幻而无所作为、任国有企业丧失发展机遇、国有资产损失贬值而无动于衷。

　　坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，必须一以贯之；建立现代企业制度是国有企业改革的方向，也必须一以贯之。对于违反“两个一以贯之”，查实不担当不作为的，只有严肃问责才能让“装睡者”警醒起来，把国企改革发展的担子挑起来。（郭力铭）

　　来源：中国纪检监察报